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全市人才资源总量超31万人!创新引才聚才留才机制,我市打造“近悦远来”人才生态

oenoltd.com2023年01月12日来源:字体:

  “我决心长期在振中从事产品研发,致力于推动国内施工机械装备行业发展。”入职浙江振中工程机械有限公司快一年的陈爱勉博士说。日前,他和另外6名专家入选了我市2022年度“全球精英”引进计划。

  陈爱勉曾在世界500强企业工作,是原秦山核电项目主管,主要从事高端装备制造和大型建设项目的技术和管理,在岗近30年,有着大量国际前沿的设计和管理经验。现在,他已在我市购买人才配售房,做好了长期定居在瑞安的准备。

  党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

  陈爱勉在瑞安安家置业只是我市聚焦“人才强市、科创强市”首位战略,聚力打造“近悦远来”人才生态的一个缩影。

  近年来,我市持续迭代菁英人才、养育津贴等人才新政,实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动,高规格举办世界青年科学家峰会瑞安分会、“百名博士家乡行”等活动,全域布局人才咖啡、人才夜市等特色场景,现在两大院士团队、1100名高层次人才、1.2万名各行业精英正在瑞安创新创业创富,人才资源总量超31万人。

  除了引来凤凰、为各行业人才筑起幸福暖巢,我市还积极探索产业人才评价“实绩标准”,率全省之先实施“菁英人才”公荐制,破除学历、职称、荣誉等限制,创新推出以薪酬水平、实绩贡献为导向的评价体系,使更多低学历、无职称、企业认可度高的一线优秀产业人才脱颖而出。

  此前全市169家制造业企业参与申报人才448人,最终评审确定首批100人获“菁英人才”荣誉称号。同时,此次获评者中特别优秀的30人,列入了市“云江英才”培育计划,直接进入高层次人才队伍,享受温州市E类高层次人才待遇。浙江希望机械有限公司的机械设计工程师胡心龙就是其中一员。

  胡心龙一直是该公司的技术骨干,领衔项目多次获专利授权。他和团队一起在开发新产品上精细打磨、大胆创新,将枕包机运行速度大幅度提升,使得整条生产线更加流畅、高效。现在产品的生产速度可以达到每分钟300包,在国内处于领先地位。“之前因难以逾越职称、学历等‘硬性杠杆’,一直无法享受人才政策。”胡心龙说,这个人才评选新政策,让他做事更有动力,更有信心为企业、为瑞安经济发展做出自己的努力。

  据悉,我市已将“菁英人才”公荐纳入了“人才新政”3.0版,让获评者享受人才住房配售、健康体检、学习提升等10余项政策待遇,真正做到人尽其才、才尽其用,为进一步推动瑞安制造业高质量发展提供人才支撑。

  未来,人才将是区域发展基础性、战略性的重要支撑。市委组织部(人才办)相关工作人员表示,接下来,我市将紧紧把握列入“科创中国”省级试点市的契机,聚焦“人才强市、科创强市”首位战略,围绕“一区一廊一芯一会一集群”创新格局,集聚高端人才、优化人才结构,突破更多核心“卡脖子”技术,实现更多科技成果孵化转化,高水平打造环大罗山科创走廊金南翼,全力争创国家创新型城市。(陈京子)

(编辑:钱枫枫)

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